Startseite » News KW 31 / 2022 – Generationsmanagement
Sie sehen zwei junge Frauen die am arbeiten sind. Eine der beiden hält ein Smartphone in ihrer Hand. Dieses Bild steht für Generationsmanagement

Gute Führung von Mitarbeitenden – was sollten Sie beachten?

Was ist Generationsmanagement und wie können Führungskräfte sensibilisiert werden?Außerdem widmen wir uns heute noch mit einem Auszug aus dem Blog: Make or Buy. Sie erfahren, wann eine Entscheidung für eine hausinterne E-Learning Produktion oder eine Standardlösung eines E-Learning Anbieters richtig ist?

Was bedeutet Generationsmanagement?

Allgemein lässt sich sagen, dass sich Generationen durch verschiedene Wertvorstellungen oder Umgangsformen unterscheiden lassen. Ob Boomer, Millennials oder Digital Natives – in Unternehmen arbeiten inzwischen immer mehr Menschen, die möglicherweise ganz unterschiedlich ticken. Ein Generationsmanagement beschäftigt sich mit dieser Thematik und hat zum Ziel, Bedingungen im Unternehmen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeitende wohl fühlen und dazu bereit sind, ihren vollen Einsatz zu leisten.

Wie können Führungskräfte sensibilisiert werden?

Für eine generationsbewusste Führung ist es hilfreich, sich die Ausgangssituation vor Augen zu führen. Durch Trainings – möglicherweise auch digitale – lassen sich Führungskräfte in diesem Bereich schnell und kostengünstig sensibilisieren.

Standardkurse aus dem Bereich Management können dabei helfen.

Mehr Infos finden Sie hier.

Make or Buy? – Vorteile von Standardlösungen

Kennen Sie die Situation, dass Sie sich zwischen fertigen Lernanwendungen und Lernanwendungen, die Sie selbst erstellen, entscheiden müssen? Gerade im Zuge der Digitalisierung taucht diese Frage immer häufiger in Unternehmen auf.

Lernprogramme zu individuellen oder standardisierten Inhalten können in vielen Unternehmen häufig auch intern produziert werden. Oft lohnt es aber, auf die Entwicklungsexpertise oder Standardkurse eines externen E-Learning Anbieters zurückzugreifen. Diese Entscheidung hängt häufig von organisatorischen Abwägungen ab.

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