Content-Player vs. Learning-Management System

Digitales Lernen ist in der aktuellen Zeit relevanter denn je. Große Unternehmen haben häufig die Infrastruktur, um Lerninhalte an Ihre Mitarbeiter:innen zu verteilen und Lernerfolge zu dokumentieren. Nur was tun, wenn keine Infrastruktur vorhanden ist, aber trotzdem mit E-Learning gestartet werden soll?

Web-based Trainings profitieren von einer Umgebung in der ein Lernender diese abspielen kann. Natürlich kann das Unternehmen diese auch ohne einen verwaltenden Unterbau im bspw. Intranet über einen Webserver bereitstellen. Nutzt man aber einen Content-Player oder ein Learning-Management System, profitieren die Lernenden von Komfortfunktionen. Der Lernende kann: Lernstände speichern, das Training unterbrechen und beim nächsten Start in die zuletzt gelernten Seite einsteigen. Die Inhalte lassen sich personalisiert für die Lernenden oder von den Lernenden zusammenstellen.

Viele Anbieter fertiger Lernprogramme bieten Abspielumgebungen beim Erwerb Ihrer Inhalte mit an.

Bei der Auswahl kann man zwischen reinen Abspielumgebungen, den Content-Playern, und vollwertigen Learning-Management Systemen unterscheiden. Während Content-Player sich auf das Abspielen der Inhalte und die Bereitstellung von Komfortfunktionen für die Lerner beschränken, beinhalten Learning-Management Systeme weit mehr Möglichkeiten, Lerninhalte und Lernende zu verwalten. Lernstände, -zeiten und -erfolge werden gespeichert und lassen sich auswerten. Weiterhin werden Möglichkeiten geboten, Inhalte automatisiert verpflichtend mit Erinnerungen für die Lernenden und Eskalationen zu Vorgesetzen, wenn die Lernenden die Inhalte nicht durcharbeiten.

Was ist die richtige Wahl? Soll es ein LMS sein oder genügt ein Content-Player?
Um diese Entscheidung zu treffen, bedarf es einer Betrachtung der Anforderungen.

Wenn ein Unternehmen die Entscheidung trifft, grundsätzlich digitales Lernen im Unternehmen einzuführen und zu etablieren, lohnt sich eine Prüfung der Möglichkeiten eines Learning-Management Systems. Besteht die Bereitschaft und die Ressourcen um ein langfristiges Lernkonzept zu erarbeiten und den Aufwand der Implementierung zu tragen, ist das Learning-Management System die richtige Entscheidung.

Dabei ist folgendes zu bedenken: Ein Learning-Management System lebt von seinen Inhalten. Aus Sicht der Lernenden ist der technische Unterbau nachrangig – es zählen die Inhalte. Unterweisende Inhalte lassen sich zuweisen und müssen so gelernt werden. Soll sich eine explorative Lernkultur etablieren, in der Lernende Inhalte individuelle für sich auswählen können, muss sichergestellt sein, dass Inhalte vorhanden sind. Nicht nur die Anzahl ist wichtig, sondern auch die Bereitschaft den Lernenden neue Inhalte bereitzustellen. Wie bei allen digitalen Angeboten schwindet die Akzeptanz und Nutzungsbereitschaft, wenn beim Aufruf stets die gleichen Inhalte vorhanden sind.

Ist der Fokus des Unternehmens auf einzelnen Lerninhalten, beispielsweise der Durchführung von einmaligen Compliance-Schulungen, dann rückt der Content-Player als bevorzugte Auswahl in den Vordergrund. Beschaffte Lerninhalte lassen sich schnell und mit wenig Zeitaufwand an die Lernenden ausrollen und durcharbeiten. Die Zeit der Implementierung beschränkt sich auf ein Minimum und wenn das Unternehmen keine Notwendigkeit in den verwaltenden Zusatzmöglichkeiten eines Learning-Management Systems sieht, lässt sich das geforderte Wissen schnell im Unternehmen verankern.

Ob Content-Player oder Learning-Management System hängt von den Anforderungen an das zu vermittelnde Wissen und den technischen und zeitlichen Ressourcen der Unternehmen ab. Im Optimalfall findet man einen Anbieter, der einen Content-Player mit Skalierungsoptionen in Richtung Learning-Management System bereitstellt. So hat man den Vorteil eines niedrigschwelligen Einstiegs mit schnellem Lernstart und kann abhängig von der Akzeptanz den Weg zu einem vollwertigen LMS gehen.

Welches System für Sie passend ist, können nur Sie selbst und die Anforderungen, die Sie an dieses System stellen entscheiden. Darum ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer:in aber auch als Mitarbeiter:in einen Einblick in die vorhandenen Systeme erhalten. Mit unserem Learning Management System SITOS bieten wir Ihnen daher eine Demo-Version an, damit Sie sich selbst von den Vorzügen und Vorteilen unseres Lernmanagementsystems überzeugen können.