Onboarding 2018-03-05T07:57:53+00:00

So holen Sie neue Mitarbeiter optimal an Bord

Die Integration neuer Mitarbeiter stellt Unternehmen meist vor eine Herausforderung: Wie bindet man diese an das Unternehmen? Wie macht man sie zu Markenbotschaftern?

Wie sorgt man rasch und zielgerichtet für eine produktive Mitarbeit im Unternehmen?

Auch der Kaffeeautomat spielt mit

Um klassische Einarbeitungsaufgaben kommt man nicht herum.

Wir haben diese aber angereichert: Vielfältige Medien und Methoden wie e-Learning, Social Media, Videos oder Quiz-Aufgaben helfen Ihnen beim professionellen Onboarding neuer Mitarbeiter.

Dabei wird auch der ungemein wichtige „Kaffeeplausch“ unterstützt – die Vernetzung mit den neuen Kollegen über den persönlichen Kontakt.

Hard Facts und Soft Skills

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter umfasst weit mehr als nur die Wissensvermittlung.

Neue Mitarbeiter werden beim Onboarding auch emotional angesprochen.

Die Identifikation mit einer Marke, einem Produkt, einer Vision oder der Philosophie Ihres Unternehmens erfolgt sehr stark über Gefühle. Das ist die Basis, die Voraussetzung für erfolgreiches Onboarding.

Möchten Sie weitere Informationen?

Möchten Sie weitere Informationen?

Fordern Sie Ihre persönliche Präsentation an

Mit Onboarding Chancen nutzen

 

Das Besetzen offener Stellen verursacht Kosten. Deshalb gilt es, die ausgewählten Bewerber rasch und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Gerade die erste Zeit am neuen Arbeitsplatz ist entscheidend:

  • Neue Mitarbeiter entscheiden in den ersten Wochen, ob sie beim neuen Arbeitgeber bleiben wollen. Sorgen Sie für Aufmerksamkeit und Wertschätzung!
  • Neue Mitarbeiter bringen eigene soziale Netzwerke mit. Gerade am Anfang berichten sie ausgiebig über Ihren neuen Arbeitgeber. Nutzen Sie diese Chance!
  • Neue Mitarbeiter sind grundmotiviert und neugierig. Diese Gelegenheit verstreicht oftmals ungenutzt. Nutzen Sie Motivation und Neugier zielgerichtet!

Mit Onboarding Chancen nutzen

 

Das Besetzen offener Stellen verursacht Kosten. Deshalb gilt es, die ausgewählten Bewerber rasch und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Gerade die erste Zeit am neuen Arbeitsplatz ist entscheidend:

  • Neue Mitarbeiter entscheiden in den ersten Wochen, ob sie beim neuen Arbeitgeber bleiben wollen. Sorgen Sie für Aufmerksamkeit und Wertschätzung!
  • Neue Mitarbeiter bringen eigene soziale Netzwerke mit. Gerade am Anfang berichten sie ausgiebig über Ihren neuen Arbeitgeber. Nutzen Sie diese Chance!
  • Neue Mitarbeiter sind grundmotiviert und neugierig. Diese Gelegenheit verstreicht oftmals ungenutzt. Nutzen Sie Motivation und Neugier zielgerichtet!

Wir verbinden Fakten mit Vernetzung, Motivation und Einarbeitung.
Für die nachhaltige Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter.

Kontakt

Onno Reiners

Leitung Geschäftsbereich Compliance

o.reiners@mit.de
+49 6172 7100 164

PRODUKTANFRAGE

Kontakt

Onno Reiners

Leitung Geschäftsbereich Compliance

o.reiners@mit.de
+49 6172 7100 164

PRODUKTANFRAGE