Der deutsche Mittelstand steht beim Thema Weiterbildung an einem Wendepunkt. Digitale Lernformen sind längst etabliert, doch häufig noch nicht strategisch genutzt. Dabei zeigt sich: Wer Weiterbildung gezielt in die Geschäftsprozesse integriert, steigert Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit deutlich.

Digitale Lernformate haben durch die Pandemie einen deutlichen Schub erfahren. Viele Unternehmen mussten schnell handeln, haben Tools und Inhalte angeschafft – nicht selten jedoch nur als Zwischenlösung. Ein Teil dieser Investitionen wurde inzwischen wieder abgelöst oder durch nachhaltigere Formate ersetzt.

Heute zeigt sich ein gemischtes Bild: Laut Bitkom setzen drei Viertel der Mittelständler auf digitale Weiterbildungsangebote, vor allem im Bereich IT und Digitalisierung. Allerdings bleibt es in über 60 Prozent der Fälle bei punktuellen Maßnahmen. Nur eine Minderheit verfolgt eine unternehmensweite Strategie, die Kompetenzen systematisch aufbaut und langfristig absichert.

Der KfW-Digitalisierungsbericht verdeutlicht: Fast die Hälfte der digital aktiven Betriebe sieht Weiterbildung als Schlüsselfaktor für Projekterfolg. Denn ohne Qualifizierung bleiben neue Technologien Stückwerk. Wo Unternehmen Lernangebote bereitstellen, beteiligen sich zudem deutlich mehr Mitarbeitende. Weiterbildung wirkt – wenn sie gut strukturiert und praxisnah ist.

Die mmb-Trendstudie Learning Delphi zeigt, dass klassische Kursmonolithen weiter an Relevanz verlieren. Im Vordergrund stehen heute Formate, die flexibler und praxisnäher sind:

Das Fazit: Lernen wird situativer, individueller und vor allem messbarer.

Zunehmend bauen Mittelständler eigene E-Learning-Produktionskapazitäten auf – allerdings in überschaubarem Umfang. Klar ist: Um bei der Belegschaft Akzeptanz zu finden, muss die Qualität hoch sein. Auch lässt sich individueller Content nicht von der Stange beziehen. Halbherzige Umsetzungen führen schnell zu Ablehnung. Und es gilt, die Beschäftigten neu zu gewinnen, die in der Vergangenheit bereits enttäuscht wurden.

Gleichzeitig stehen viele Unternehmen unter dem Druck, Kosten zu reduzieren. Zwar wächst der Wunsch nach voll individualisierten Lernlösungen, doch Individualproduktion ist teuer. Eine praktikable Lösung ist die Kombination: Standardcontent als Basis, ergänzt um eigenproduzierte Bausteine, die Unternehmensbezug herstellen. Und die für interne Ressourcen in der Erstellung leistbar sind. So lassen sich Kosten senken und dennoch relevante Inhalte bieten.

Typische Bremsfaktoren bleiben:

eLearning im Mittelstand ist längst mehr als eine Pflichtübung. Entscheidend ist, Weiterbildung gezielt am betrieblichen Bedarf auszurichten und so zu gestalten, dass sie im Alltag wirkt. Wer den Schritt von isolierten Pflichttrainings hin zu effektiven und passgenauen Lernangeboten schafft, reduziert Fehlerquoten, verkürzt die Zeit bis zur Kompetenz – und macht Lernen zum echten Wettbewerbsvorteil.

Der Königsweg: Individuelle Produktion passgenauer E-Learning-Kurse für das Unternehmen

Attraktive Standardcontents für effiziente Weiterbildung im Mittelstand

Blended Learning: Standardcontent und firmeneigene Inhalte in individuellen Lernpfaden flexibel miteinander kombinieren